소망화장품(www.somangcos.co.kr)은 7월 8일부터 이달 말까지 약 4주간 연구소를 제외한 제조본부 150여명의 장기휴가 제도를 시행한다. 이번 장기휴가는 직원 복지증진을 위해 마련되었으며, 1주일 연속으로 휴가를 사용하는 안식휴가 제도를 파격적으로 개편한 첫 시도이다.
소망화장품은 지난 2011년 KT&G의 계열사로 편입한 이후 조직체계의 정립과 교육체계를 강화하는 과정을 밟아왔으며, 이를 위한 변화와 혁신 사례들을 꾸준히 만들어왔다. 특히, 창조경영의 첫발은 인재경영이라는 모토 아래, 창의적이고 진취적인 직원들을 육성하기 위한 ‘KT&G Way’ 교육을 지속적으로 시행하고 있다.
이번 장기휴가 제도 역시 인재경영 캠페인의 일환으로, 휴가기간 동안 100% 급여를 지원하여 직원들의 사기진작과 애사심을 고취하고, 충분한 휴식을 통한 생산성 향상을 도모하려는 역발상적인 결정이다.
제조본부의 장기휴가제도는 직원복지 뿐 아니라 에너지절약을 위한 국가적인 캠페인에도 기여할 것으로 예상된다. 인천 남동공단에 위치한 소망화장품 공장은 무더위로 전력 수요가 높아지는 시기에 약 4주간 공장 가동을 중단하기 때문이다.
소망화장품 제조본부 문승호 본부장은 “공장가동 중단으로 인한 재고 부족 문제가 없도록, 지난 5~6월 두 달간 예상재고량을 미리 준비해왔다. 회사의 파격적인 결정에 직원들의 반응이 뜨겁다.”며, “이번 기회를 통해서 직원들이 가족들과 많은 시간을 보내며 몸과 마음을 식히고 편안하게 휴식하여 재정비하는 좋은 계기가 되길 바란다.”고 기대를 드러냈다.
한편, 소망화장품은 창의적인 인재 육성을 위한 ‘KT&G Way’ 교육을 단계적으로 시행해 나가고 있으며, 직원들이 직접 소통과 창의적인 문화 만들기에 앞장서는 ‘프레쉬팜’ 협의체를 2기째 운영하고 있다. 또, 매월 1회 오후 6시 정각에 모든 전력을 차단해 전직원이 정시 퇴근을 하는 ‘리프레쉬 데이’, 자유롭게 5일 연속 휴가를 내는 ‘안식휴가제도’ 및 ‘학위과정 지원제도’, ‘자녀 입학 축하금 지원’, ‘건강검진’ 등 직원 복지 증진을 위한 제도 마련에 힘쓰고 있다.
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