의사 구인하기 | 좋은 인재를 구하는 방법
의사 구인하기 | 좋은 인재를 구하는 방법
  • 조철흔
  • admin@hkn24.com
  • 승인 2022.10.24 11:02
  • 댓글 0
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초빙닷컴
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헬스코리아뉴스는 국내 최초의 의사헤드헌팅 회사인 초빙닷컴을 설립해 유능한 의사와 병원을 연결해주고 있는 조철흔 대표의 글을 연재합니다. 필자는 헤드헌팅, 인재파견, 인적자원 아웃소싱을 전문으로 하는 외국계 회사와 대기업에서 핵심인재 헤드헌팅 업무를 오랫동안 해왔습니다. 이 글이 구인·구직을 희망하는 병원과 의사 모두에게 많은 도움이 되기를 바랍니다. [편집자 주]

잘 키운 의사 하나가 병원을 살린다!

스타 강사 한 명이 입시 학원을 살리고

아이돌 한 명이 기획사에 대박을 안겨준다.

무한 경쟁시대에는 병원도 마찬가지다.

스타 의사 한 명이 병원을 키운다.

그래서 많은 병원들은 좋은 의사를 찾기 바쁘다.

하지만 입맛에 딱 맞는 의사를 찾기 힘들다.

어디 스타 의사 없을까?

좋은 인재는 귀하다

의사헤드헌팅 회사를 운영하며 수많은 병원장들을 만나는 데, 그때마다 그들은 좋은 인재가 없다고 하소연한다. 소문을 듣고 좋은 의사를 써보았는데 예상과는 다르다고 푸념 하는 병원장들도 있다. 그래서 남의 말을 듣고 좋은 인재를 영 입하는데 한 번 더 고민하게 된다. 본전 생각이 나기 때문이다.

아무나 좋은 인재를 구할 수 없다. 좋은 인재는 그만큼 귀하기 때문이다.

 

돈을 아끼면 인재를 구하기 어렵다

부동산에서 좋은 땅은 절대 일반 고객들한테 내놓지 않는다. 알음알음으로 지인들한테 먼저 연락을 하기 때문이다. 좋은 땅을 소개받은 지인은 적정 소개료보다 더 많은 성과 보수를 지급한다. 그렇게 해도 알짜 부동산이 더 큰 수익을 가져다주기 때문이다.

좋은 인재를 영입하기 어렵다고 한탄하는 병원장들 대부분 돈을 아끼는 경우가 많다. 우선 구할 때 드는 비용을 아낀다. 공짜로 정보를 얻어서 인재를 영입한다. 그 의사에 대하여 제대로 파악하지 못하고, 누가 그렇다고 하니까 그대로 믿는다.

하지만 제대로 된 검증과정이 없었기 때문에 서로에 대한 기대치가 달라서 쉽게 깨어지는 경우가 많다.

또 어떤 병원장들은 인재영입보다는 병원 환경개선에 더욱 열심이다. 병원을 리모델링하고 첨단 장비를 들여놓는다. 그들 한테 왜 인재영입에는 소극적인가 물어보면 대답은 한결같다. 병원과 설비에 돈을 투자하면 그래도 남는 것이 있지만, 인재를 영입해도 나중에 떠나버리면 남는 것이 없다는 것이다.

그래서 인재영입에 적극적으로 나서지 못하고 매번 업종 변경만 하고 있다. 아직 구시대적인 발상에 사로잡혀 있는 것이다.

 

글로벌 기업의 인재양성

오늘날 글로벌 기업으로 성장한 대부분 기업의 공통점은 바로 과감한 인재양성과 투자이다. 세계 어느 곳에 유능한 인재가 있다면 경영진이 비행기를 타고 가서 모셔온다. 이루 말할 수 없는 좋은 조건으로 인재를 영입하여 회사 발전을 위해 투자한다. 단지 눈앞에 인건비가 지출되지만, 그러한 인재는 회사를 먹여 살릴 뛰어난 성과를 선물해준다. 투자가치 효율성에서 보면 대박인 것이다.

최근 인터넷 강의 시장이 확장되면서 스타 강사 모시기가 뉴스에 나온다. 수십 수백억 원을 들여 스타 강사를 모셔온다. 처음에는 출혈이지만 나중에는 그것보다 몇 배 더 큰 수익으로 보답한다. 그러한 경영인들은 미래를 내다보는 혜안을 가진 것이다.

 

무한 경쟁 시대에 살아남기

글로벌 의료시스템이 몰려올 의료산업도 마찬가지다. 외국의 오랜 전통과 역사를 자랑하는 첨단 병원이 상륙하게 되면 국내에서 설 자리가 좁아지게 된다. 그들과 싸워 살아남기 위한 마지막 무기는 바로 인재라고 할 수 있다.

잘 준비된 스타 의사와 같은 인재야말로 무한 경쟁 의료시대에 살아남을 수 있는 최후의 보루인 것이다. 그럼 어떻게 이러한 인재를 양성할 수 있는가? 바로 과감한 투자와 검증된 인재를 쓰는 것이다.

조금 주저하고 아끼고 망설 이다가는 인재를 놓치고 만다. 실제 놓친 스타 의사가 바로 경쟁 병원으로 영입되어 나중에 땅을 치고 후회하는 경우를 필자는 여러 번 보았다.

 

좋은 인재를 구하는 확실한 방법

검증된 인재는 찾기도 어려울뿐더러 찾아도 초빙하기 힘들다. 이미 여러 곳에서 러브콜이 쇄도하기 때문이다. 남들보다 빠른 영입으로 스타 의사를 초빙해야 한다. 필자는 지난 십수 년 동안 의사헤드헌팅 회사를 운영하면서 수많은 경험과 노하우와 빅데이터를 바탕으로 각 분야 최고의 인재 의사를 파악하고 있다.

이러한 데이터는 다른 곳에서는 잘 알지 못하는 비밀스러운 정보로 철저하게 검증이 된 것이다. 사람을 한 번 써보고 후회하지 말고 쓰기 전에 잘 골라야 한 다. 스카우트 비용에도 많은 제반 비용이 발생하기 때문에 그러한 시행착오를 줄이기 위해서는 실력 있는 에이전트한테 의 뢰하는 것이 필요하다.

스콧 보라스한테 쓰는 돈을 아까워해서는 인재를 구하기 어렵다. 검증된 의사를 쓰되 신속하고 과감하게 투자하여 영입하라! 이것이 무한 경쟁시대에 살아남고 절대적 우위를 지킬 수 있는 유일한 방법이다. [글·조철흔 초빙닷컴 대표]

* 주) 본 기고문은 본지의 편집방향과 다를 수 있습니다. 


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