헬스코리아뉴스는 국내 최초의 의사헤드헌팅 회사인 초빙닷컴을 설립해 유능한 의사와 병원을 연결해주고 있는 조철흔 대표의 글을 연재합니다. 필자는 헤드헌팅, 인재파견, 인적자원 아웃소싱을 전문으로 하는 외국계 회사와 대기업에서 핵심인재 헤드헌팅 업무를 오랫동안 해왔습니다. 이 글이 구인·구직을 희망하는 병원과 의사 모두에게 많은 도움이 되기를 바랍니다. [편집자 주]

과장과 허위매물이 많은 사이버 공간

시간과 비용을 아끼기 위해 인터넷으로 집을 구하는 사람들 이 늘어난다. 인터넷이 발달하여 누구나 쉽고 편리하고 또한 저 렴한 비용으로 집을 구하고 있다. 하지만 가장 많은 사고가 발 생하는 곳이 바로 인터넷 공간이기도 하다.

사이버 공간은 얼굴을 볼 수 없기에 누구나 쉽게 매물을 올 릴 수 있다. 그러한 과정에서 과장광고와 허위매물과 같은 여러 문제점이 발생한다. 그래서 더욱 시간적 금전적으로 손해를 볼 수 있다. 직접 만나서 보고 확인하면 이러한 문제점을 많이 줄 일 수 있다. 

우후죽순 생겨나는 유사 구인·구직

필자는 2003년에 국내 최초로 의사헤드헌팅 회사인 초빙닷컴 을 만들었다. 누구보다도 이러한 분야에 대하여 잘 알고, 또한 경험과 데이터가 많기 때문에 가능했던 것이다. 지난 십수 년 동안 초빙닷컴은 우리나라 의사헤드헌팅 분야의 선두에서 올바른 의사 구인·구직 매칭을 위해 불철주야 노력해오고 있다.

하지만 하나가 잘 되면 옆에 우후죽순 유사업체들이 생겨나는데, 의사헤드헌팅 분야에서도 예외가 아니다. 이런 유사업체는 대부분 일반 구인·구직 사이트의 한쪽 면만 차지하고 있는 인터넷 업체가 대부분이다. 거기다 필자가 운영하는 초빙닷컴에서 단기간 근무하고 나가서 단순히 모방한 유사업체도 존재한다. 그러한 업체들은 우선 업력이 짧고 제대로 된 인재정보가 있을 리가 없다. 대부분 소개료에만 관심이 있어서 급한 마음으로 미스매칭 되는 경우가 많다.

거기다 그러한 유사업체들은 사후에 책임을 거의 지지 않는다. 소개만 해주고 나 몰라라 하는 것이다. 이렇게 되면 청운의 꿈을 안고 병원에 첫발을 내딛는 봉직의사들은 제대로 된 병원을 찾기가 힘들다. 제대로 된 조사를 하지 않고 단순히 소개만 해주는 업체를 통해서 병원을 급하게 선택한 후, 또 나중에는 빨리 그만두는 경우를 너무나 많이 봐 왔다. 이러한 유사 날림 업체에서 시간과 비용을 낭비한 후 뒤늦게 필자가 운영하고 있는 초빙닷컴에 문을 두드리는 경우가 많다.

처음부터 제대로 된 헤드헌팅

처음부터 제대로 된 헤드헌팅을 이용하게 되면 병원이라는 사회생활이 보람 있고 즐거워진다. 제대로 된 자신의 몸값을 책정받아 전문 분야에 대한 기술 향상도 뒤따를 수 있다. 또 일 하는 병원에서 제대로 된 경력을 쌓아 나중에 더 좋은 자리로 업그레이드할 수 있는 기회도 많아진다.

환자가 전문의에게 상담하는 것처럼 의사헤드헌팅도 전문가에게 맡겨야 한다. 싸다고 무조건 좋은 것이 아니라, 스콧 보라스와 같은 전문 에이전트인 초빙닷컴에 맡기는 것이 훨씬 더 좋은 결과를 가져올 수 있다.

믿을 수 있는 오프라인 헤드헌팅

인터넷 구인·구직 업체는 언제 사라질지 모른다. 그래서 책임감이 없고 제대로 된 정보를 얻기도 힘들다. 쉽고 편한 것만을 추구하다가는 또다시 쉽고 빠르게 그만두는 경우가 많다. 수준 높은 에이전트를 통해 진지하고 실력 있게 준비해보자. 주변에 몸값을 제대로 인정받고 병원에 초빙된 봉직의사들을 한번 살펴보기 바란다. 그들은 대부분 발품을 팔고 철저하게 준비하여 성공했다.

초빙닷컴과 같은 경험이 많고 믿을 수 있는 에이전트를 통해서 원하는 병원을 골라서 선택했다. 초빙닷컴을 통해 구직에 성공한 봉직의사들은 주변에 자랑스럽게 소개를 해준다. 그만큼 믿기 때문에 가능한 것이다. 아무리 사이버 시대라고 하지만 진료를 믿고 맡길 의사를 선택하는 중요한 일인 만큼, 의사헤드헌팅 세계도 얼굴을 보고 묻고 따지면서 진지하게 결정해야 한다. [글·조철흔 초빙닷컴 대표]

* 주) 본 기고문은 본지의 편집방향과 다를 수 있습니다. 

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