헬스코리아뉴스는 국내 최초의 의사헤드헌팅 회사인 초빙닷컴을 설립해 유능한 의사와 병원을 연결해주고 있는 조철흔 대표의 글을 연재합니다. 필자는 헤드헌팅, 인재파견, 인적자원 아웃소싱을 전문으로 하는 외국계 회사와 대기업에서 핵심인재 헤드헌팅 업무를 오랫동안 해왔습니다. 이 글이 구인·구직을 희망하는 병원과 의사 모두에게 많은 도움이 되기를 바랍니다. [편집자 주]
스콧 보라스를 통해
박찬호와 류현진 선수는 대박이 났다.
성과 보수 아끼다가는 제값을 받지 못한다.
에이전트는 고도의 협상 능력으로
최고의 몸값으로 계약을 이끌어낸다.
유능한 에이전트 고용은
소개료보다 더 큰 수익을 가져다주는 것이다.
약은 약사에게 치료는 의사에게
그리고 취업은 전문 에이전트에게.
헤드헌팅 회사가 생겨나지만
선진국처럼 우리나라도 의사 구인·구직 헤드헌팅 시스템이 자리가 잡히면서 장점과 함께 여러 문제점이 생겨나고 있다. 아직 완전히 자리가 잡히지 못한 과도기로 생각하면 되겠지만, 정작 피해를 보는 당사자는 심각할 수밖에 없다.
제대로 준비가 되지 못한 헤드헌팅 회사들이 우후죽순 생겨 나고 있지만, 시장에서 인정을 받는 헤드헌팅 회사는 극히 소수이다. 그래서 구인·구직 희망자들은 헤드헌팅 회사를 선택할 때도 잘 골라야 한다.
잘못된 결정으로 인한 피해
잘못된 헤드헌팅 회사를 선택하게 되면 여러 문제점이 발생한다.
우선 제대로 된 평가와 자료가 없는 회사는 인재와 병원을 제대로 매칭을 시켜주지 못한다. 그래서 적절한 대우를 받지 못해 구직자가 금방 그만두는 경우가 많다.
또 병원을 제대로 파악하지 못해 문제가 있는 자리에 소개를 해주는 과오를 범할 수 있다. 그래서 임금 체납이 발생하게 되어 제대로 보수도 받지 못한 채 쫓겨나다시피 하는 경우도 많이 발생한다.
엉뚱하게도 전혀 다른 진료과목을 추천하거나, 2~3개월 단 위로 소개한 의사로 돌려막기를 하는 경우도 있는데, 이러한 경우는 헤드헌팅 업체의 미숙한 일 처리가 원인이라고 할 수 있다. 그런 유사업체들은 무조건 소개만 해주고 수수료만 받으려고 하므로 제대로 된 일 처리를 하지 않는다.
첫 단추가 중요하다
그래서 특히 사회에 처음 진출하는 봉직의사들의 경우에는 처음부터 제대로 된 헤드헌팅 회사를 선택해야 한다. 그렇지 않으면 처음부터 쓴잔을 마시고 향후 일을 하는 데 지속적으로 악영향을 미칠 수 있기 때문이다.
그래서 제대로 된 회사를 통해 정확하고 진지하게 소개를 받아 첫 커리어를 잘 쌓아야 한다. 그만큼 첫 직장이 중요한 것이다. 처음부터 제대로 된 자리에 자리를 잡게 되면 향후 의사 일을 하는데도 쉽고 도움이 많이 된다.
헤드헌터도 급이 다르다
헤드헌팅 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각해야 할 부분은 바로 역사와 전통이다. 오랫동안 존재한다는 것은 그만큼 이 바닥에서 인정을 받은 것이다. 입소문이 무섭기 때문에 제대로 된 구인·구직이 이루어지지 않으면 금세 소문이 나서 버티기 힘들다.
그리고 주변에 괜찮은 헤드헌팅 회사를 물어보라. 대부분 이구동성으로 일등기업 초빙닷컴을 추천할 것이다. 일등은 달리 일등이 아니다. 모든 면에서 후발주자의 추월을 허용하지 않는다. 그만큼 신뢰감 있게 성장해온 것이다.
유사업체가 우후죽순 생겨나고 있지만, 얼마 지나지 않아 대부분 문을 닫는다. 고객인 의사들이 먼저 알고 외면을 하기 때문이다. 시장에서 살아남기 위해서는 경쟁 우위가 있어야 한다.
최고의 헤드헌팅 회사는 나름대로 무기가 있다. 오랜 경험과 노하우, 그리고 다양한 빅데이터로 무장해 있다. 연륜과 신용을 바탕으로 획기적인 시스템을 갖추고 인재풀을 확보해 놓고 있다. 시장에서 검증을 받았기 때문에 피해를 당할 확률이 거의 없다.
잘 고른 헤드헌터가 당신을 최고의 의사로 만든다. [글·조철흔 초빙닷컴 대표]
* 주) 본 기고문은 본지의 편집방향과 다를 수 있습니다.
