헬스코리아뉴스는 국내 최초의 의사헤드헌팅 회사인 초빙닷컴을 설립해 유능한 의사와 병원을 연결해주고 있는 조철흔 대표의 글을 연재합니다. 필자는 헤드헌팅, 인재파견, 인적자원 아웃소싱을 전문으로 하는 외국계 회사와 대기업에서 핵심인재 헤드헌팅 업무를 오랫동안 해왔습니다. 이 글이 구인·구직을 희망하는 병원과 의사 모두에게 많은 도움이 되기를 바랍니다. [편집자 주]
잘 키운 의사 하나가 병원을 살린다!
스타 강사 한 명이 입시 학원을 살리고
아이돌 한 명이 기획사에 대박을 안겨준다.
무한 경쟁시대에는 병원도 마찬가지다.
스타 의사 한 명이 병원을 키운다.
그래서 많은 병원들은 좋은 의사를 찾기 바쁘다.
하지만 입맛에 딱 맞는 의사를 찾기 힘들다.
어디 스타 의사 없을까?
첫째, 자주 이직을 하는 의사
자주 병원을 이직하는 의사는 무언가 문제가 있다. 한 곳에 자리를 잡지 못하고 이리저리 파랑새를 찾아 옮긴다. 동료들과도 관계가 원만하 지 못하고 조금만 더 좋은 조건을 제시하면 또 다른 병원으로 옮길 사람이다.
둘째, 실력에 비해 높은 조건을 요구하는 의사
실력이 뛰어나면 원하는 조건에 맞추어주지만 그렇지 못하는 경우도 있다. 실력은 뛰어나지 못하는데 터무니없이 높은 조건을 제시하는 경 우는 경계해야 한다.
셋째, 인성도 인상도 중요하다
의사도 서비스 직업으로 요즘에는 인식되기 때문에 고객인 환자를 대하는 인성이 좋아야 한다. 환자를 고객처럼 대해야 재방문으로 이끌 수 있어 병원 매출 향상에 도움이 된다. 또 비주얼 시대이기 때문에 편안한 인상을 주는 의사가 병원에 도움이 된다.
넷째, 환자를 함부로 대하는 의사
의사라는 직업은 다양한 케이스의 환자들을 평생 대면해야 하는 일이다 보니 다른 사람을 무시하는 태도를 가지는 경우가 있다. 환자도 소비자의 권리를 주장하는 시대라 고객으로 생각하고 항상 최선을 다하는 의사를 선정해야 한다.
다섯째, 성도착증을 확인하라
꼭 성범죄 경력을 조사한다. 수많은 환자들을 대하는 직업이기 때문에 문제가 되면 치명적이다. 입소문이 무섭기 때문에 성적으로 문제가 있는 의사는 되도록 피하는 것이 좋다. [글·조철흔 초빙닷컴 대표]
* 주) 본 기고문은 본지의 편집방향과 다를 수 있습니다.
