[헬스코리아뉴스 / 이동근 기자] 10일 공공병원 노사정 TF가 파견용역직 정규직 전환에 따른 표준임금체계 가이드라인을 만든 것과 관련, 노동계 일각에서 반발이 나오고 있다.
민주노총 공공운수노조 의료연대본부는 11일, '공공병원비정규직 노동자를 평생 최저인생으로 전락시키는 합의'라며 공공병원 노사정 TF에 참여한 전국 보건의료산업 노동조합을 비난했다.
공공병원 노사정 TF가 발표한 표준임금체계 가이드라인은 아래와 같다.
의료연대본부측은 표준임금체계 합의에 대한 반대 이유로 ▲기본급 기준의 중심이 직무가치임을 합의 ▲정규직과 차별적인 임금체계 마련에 동의 ▲정부의 표준안에서 최하위 직무군으로 분류된 미화, 경비 뿐 아니라 주차, 식당, 콜센터까지 최하위 직무군에 포함 ▲최하위 직무군의 시작 임금을 2018년 뿐 아니라 앞으로도 최저임금으로, 최대 임금을 시중노임단가 수준으로 고착화 등을 들었다.
의료연대본부는 "일자리위원회 보건의료특위 등 이미 공식화된 채널이 있는 상황에서 이를 우회한 다른 공간에서 전체 보건의료노동자들에게 적용될 임금가이드라인을 결정했다는 사실에 경악한다"고 밝혔다.
이어 "누구도 보건의료노조에게 공공병원의 파견·용역 노동자의 임금을 최저임금으로 결정할 권한을 준적이 없다"며 "공공운수노조 의료연대본부를 비롯해 민주노총 내 다른 산별에 가입해 있는 조합원의 의견은 완전히 묵살됐다"고 주장했다.
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