[헬스코리아뉴스 / 권현 기자] 국립암센터 노동조합은 정부에 병원 근로자의 고용환경과 근로조건 개선 등을 촉구하고 나섰다.
보건의료노조 국립암센터지부 이연옥 지부장은 9일 국립암센터지부 설립총회에서 “국립암센터는 중증도가 높은 암 전문 치료기관이지만, 인력기준은 대학병원에도 못 미친다”며 “이 때문에 업무강도가 높아 직원들은 나날이 피폐해져 가고 있다. 노동조합은 인력확충을 위한 제도를 정비하는 일을 최우선으로 하겠다”고 말했다.
이어 “의료의 질 향상을 위한 정책계발, 노동이 존중받는 국립암센터를 만들기 위해 직원 상호 간 경쟁으로 내모는 성과연봉제 폐지, 비정규직 정규직화, 합리적 인사 관행 마련 등에 매진할 것”이라고 말했다.
“환자 중증도에 맞는 인력확충 절실”
노조는 중증도 높은 암 전문 치료기관에 맞는 인력기준의 향상을 요구했다.
이들은 “국립암센터는 환자 중증도가 높아 상급종합병원 1등급의 인력이 필요하지만, 지정 요건에 맞지 않아 일반종합병원으로 지정됐다”며 “일반종합병원의 인력으로 운영해 노동 강도가 매우 높다. 질 높은 의료서비스 제공체계 마련과 인력확충에 대한 정부의 대책이 필요하다”고 목소리를 높였다.
“성과연봉제 여전 … 비정규직 35%에 달해”
이어 성과연봉제의 폐기와 비정규직의 정규직 전환을 촉구했다.
노조는 “문재인 정부 들어 대표적 노동 적폐의 하나로 제기된 공공기관 성과연봉제는 대부분 폐기됐지만, 국립암센터는 여전히 성과연봉제가 지속되고 있다”며 “연봉계약에는 월 48시간의 연장과 휴일근로수당을 기본 연봉에 포함하고 있다. 매주 68시간의 장시간노동에 내몰릴 수도 있다”고 말했다.
이들은 “2017년 12월31일 기준 국립암센터 전체 노동자 2000여명 중 500여명은 간접고용 비정규직이며 기간제 비정규직 180여명과 무기계약직 20여명 등 35%의 노동자가 비정규직”이라며 “지난해 비정규직 전환 계획은 ‘0명’이었지으나 7명을 전환한 것으로 파악되고 있다. 아마도 문재인 정부의 공공 부문 비정규직 제로 정책에 생색낸 듯 보인다”고 지적했다.
“일부 보직자 평직원 발령 … 전임자 헌신짝 취급한 것”
공정한 인사체계의 확립하고 정치활동 금지 조항의 폐지할 것도 요구했다.
노조는 “최근 국립암센터는 신임 원장 취임 후 일부 보직자에 대해 평직원으로 발령했다. 보직이 해임된 조합원 중에는 개원 당시부터 국립암센터의 빠른 정착을 위해 노력을 다해온 분들이 대다수”라며 “세대교체가 필요하다고 하지만 국립암센터의 발전을 위해 헌신해 왔던 전임자를 헌신짝 취급한 것”이라고 비판했다.
이어 “직원의 정치적 자유를 제한한 것도 문제다. 국립암센터 복무규정에는 정치활동 금지 조항이 있다”며 “이는 공무원 신분이 아닌 직원들을 근거 없이 기본권을 제한한 것으로 마땅히 폐지돼야 한다”고 주장했다.
