블록버스터 B형간염치료제 ‘바라크루드’로 유명한 한국BMS제약이 위장 도급 운영 논란에 휘말렸다.
한국BMS제약 노동조합은 “회사측이 정규직 영업사원의 35%에 해당하는 인력을 위장도급 불법파견의 형태로 채용해 운영하는 불법행위를 저지르고 있다”고 28일 주장했다.
노조에 따르면, BMS는 지난해 10월부터 인력 파견업체 인벤티브헬스코리아를 통해 영업사원 32명을 고용했다.
노조는 “영업직 사원은 대한민국의 노동법이 규정하는 근로자파견 대상 업무가 아니다”라며 “게다가 이들은 경비정산, 기안작성, 각종 보고서 작성 등 업무를 했을 뿐 아니라 개인 노트북, 회사메일 계정 등의 물품을 지급받았다”고 강조했다. 외형만 도급 형태를 갖췄을 뿐 사실상 직원처럼 근무했다는 것이다.
파견업체인 인벤티브헬스코리아 역시 생긴 지 9개월밖에 안됐으며, 독자적 사업을 운영하기에 부실하고, 파견업 등록도 안되어 있다는 것이 노조의 주장이다.
노조가 위법성을 문제삼자 이번달부터 파견직원들의 출근사무실을 변경하고 BMS 메일계정 삭제를 통보했지만, 외형상 도급 전환 움직임일 뿐 비정규직 체계를 구축하기 위한 회사의 의도는 변함이 없다고 노조측은 비판했다.
유대희 노조위원장은 헬스코리아뉴스와의 통화에서 “파견직원들은 임금도 저렴하고 노조에 가입하지 않으니 회사입장에서는 이득”이라며 “결원이 생기면 채용하지 않고 이들을 투입시킨다. 앞으로 비정규직으로 운영하겠다는 뜻밖에 안된다. 어려운 제약환경에서도 고성장한 BMS가 이런 비윤리적인 노동행태를 해서는 안된다”고 말했다.
유 위원장은 “보통 코마케팅을 체결하면, 지역 등에 따라 영업을 나누기는 하지만 도급 운영방식 사례는 없었다”며 “기존 직원들과 파견 직원들간에 지역별, 거래처 형태별 구분없이 혼재되어 있어 도급으로 영업을 운영할 수 없다”고 지적했다.
그는 “파견직원 중 필요인력을 정규직으로 전환해 채용해야 한다”며 “BMS가 불법파견 위장 도급을 철회하고 정규직 전환에 전향적으로 나서지 않는다면, 모든 수단을 동원해 비정규직 철폐 투쟁에 돌입할 것”이라고 말했다.
◆ BMS “한국 법률 준수하려는 의지 갖고 있다”
이에 대해 BMS는 “한국의 법률과 규정을 준수하고자 하는 의지를 갖고 있으며, 관련 법을 전적으로 준수하고자 모든 노력을 기울이고 있다. BMS 제품의 공동 프로모션을 위한 제 3자 계약 내용 또한 한국의 법규를 준수하고 있다”는 공식입장을 밝혀왔다.
BMS 관계자는 “파견직원들은 인벤티브헬스코리아의 정직원”이라며 “ 때문에 BMS의 정규직으로 채용할 수 없다”고 말했다.
BMS의 노사갈등은 이뿐만이 아니다. 임금협상에서도 근로자와 갈등을 일으키고 있다. 임금적용 기준에 대한 명문화된 규정을 만들자는 노조의 제안을 거부하면서 양측간 갈등이 고조되고 있는 모양새다.
유 위원장은 “연봉제를 채택한 대부분의 다국적 제약사들은 임금인상 기준이 없다. 만일 10%의 임금협상을 했다면, 10%는 평균일 뿐, 사측이 임의적으로 적용한다”며 “때문에 성과에 따라 차등적용할 수 있는 기준을 정하자는 것인데, 사측은 경영재량권이라며 거부하고 있다”고 말했다.
지난 11월부터 임금협상을 진행하고 있는 BMS 노사는 이에 대한 합의가 이뤄지지 않아 서울지방노동위원회에 노동쟁의조정신청을 해놓은 상태다.
유 위원장은 “26일 1차 조정회의에서 참석한 공익위원들도 회사의 주장을 이해하지 못했다. 직원을 위해 임금 적용기준을 만들자는 건데, 회사는 수용하지 않고 있다”고 말했다.
-대한민국 의학전문지 헬스코리아뉴스-
